Organisatorische Veränderungsprozesse bringen Neues mit sich und können verunsichern. Bisher vertraute Tätigkeiten, Angebote oder auch Programme gaben Sicherheit nach innen und auch im Umgang mit anderen Menschen. Es entstehen Widerstände, die oft als störend empfunden werden und Veränderungen blockieren. Was bedeuten diese Widerstände? Wie kann man damit umgehen? Was ist bei Veränderungsprozessen zu beachten, damit sie von den Beteiligten mitgetragen und mitgestaltet werden?

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