Die im Fragebogen des CC-Surveys 2018 detailliert erklärten Kategorien beschreiben zehn gängige Formen des Unternehmensengagements. Die häufigste Form, sich gesellschaftlich zu engagieren, ist für Unternehmen die Geldspende (80 Prozent). Auf Platz zwei und drei rangieren Sachspenden (70 Prozent) und Mitarbeiterfreistellungen (56 Prozent). Mehr als jedes zweite Unternehmen engagiert sich mit kostenlosen Dienstleistungen und Nutzungsüberlassungen (jeweils über 50 Prozent).

Laut der Studie liegt die Engagement-Quote der Unternehmen für Deutschland bei 63 Prozent. Diese Unternehmen sind im Verständnis der Studie »aktive Unternehmensbürger«, sogenannte Corporate Citizens. Allerdings ist das Engagement nicht immer professionalisiert, zum Beispiel setzen sich nur etwa 4% der Unternehmen in Deutschland für ihr gesellschaftliches Engagement Ziele und überprüfen sie, nur ein Prozent kann die Wirkung zahlenmäßig belegen.

Die Handlungsfelder des Engagements variieren je nach Größe: Kleinere Unternehmen sind mehrheitlich im Sport aktiv, die großen Unternehmen im Bereich Bildung und Soziales. Jedes zweite Unternehmen in Deutschland arbeitet dabei mit lokalen Vereinen zusammen. Als Mehrwert des Unternehmensengagements geben zwei Drittel aller befragten Unternehmen in Deutschland an, durch ihr gesellschaftliches Engagement ihren guten Ruf oder die Marke schützen zu wollen, gefolgt von einer gesteigerten Mitarbeiterbindung und größerer Standort- und Arbeitgeberattraktivität.

Die Ergebnisse zeigen auch: Das Potenzial des freiwilligen Einsatzes der Unternehmen wird bisher nicht ausgeschöpft. Immerhin neun von zehn Unternehmensvertretern sind der Meinung, Unternehmen sollten als Vorbilder wieder mehr Verantwortung für die Gesellschaft übernehmen.

Die vollständigen Ergebnisse und Handlungsempfehlungen des Corporate Citizenship Survey 2018 im Netz unter www.cc-survey.de.