Die METRO GROUP ist der weltweit drittgrößte Handelskonzern.
»It is o.k.«: wenn Sie den Vorschlag eines Mitarbeiters in einem US-amerikanischen Unternehmen so absegnen, haben Sie ihn ungewollt beleidigt. »It is o.k.« bedeutet in dem Zusammenhang: »Wenn Ihnen nichts anderes einfällt, machen wir es so«. Hier ist neben sprachlichem auch kulturelles Know-how gefragt. Ebenso wie bei dem Einstieg in einen neuen Job. Menschen miteinem kulturellen Hintergrund, der nicht der Mehrheit entspricht, müssen sich nicht nur in einer neuen unternehmerischen, sondern auch fremden ethnischen Kultur zurechtfinden. Dass dies nicht einfach ist, kann jeder bestätigen, der im Ausland gearbeitet hat.
Die METRO Group möchte den Einstieg für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Zuwanderungsgeschichte erleichtern und gleichzeitig die interkulturelle Kompetenz aller Beschäftigten stärken. Dazu hat sie das ausgezeichnete interkulturelle Partnerschaftsprogramm „Newin“ mit fachlicher Unterstützung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, DGFP, entwickelt. Newin (zusammengesetzt aus Newcomer und Insider) stellt neuen Mitarbeitern (NewComern) aus anderen Kulturen erfahrene InSider zur Seite. Sie sind persönliche Ansprechpartner, Ratgeber und Helfer und erleichtern NewComern die erste Zeit in einem fremden Umfeld. Gleichzeitig tauschen sich InSider und NewComer fachlich, kulturell und persönlich aus und lernen voneinander. So gewinnen beide neue Perspektiven, Eindrücke und Denkanstöße.
Die METRO Group reagiert mit Newin auf die Tatsache, dass das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland zurückgeht, sowie auf ihren stetig wachsenden Anteil an Beschäftigten aus anderen Ländern. Newin nutzt die Chancen, die Migration bietet. Im Jahr 2007 erhielt dieses Unternehmen den ENTERPreis des Landes Nordrhein-Westfalen in der Kategorie »Gute Idee«.
Kontakt:
METRO AG
Schlüterstraße 1
40235 Flingern Nord, Düsseldorf
Tel: (0211) 68 86-0
www.metrogroup.de
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